Sistem Baru MVP Regular Season MPL Season 7, Lebih Adil?
Ya, berbeda dengan musim sebelumnya dimana MVP Regular Season ditentukan melalui vote.
Untuk MPL Season 7 kali ini sedikit berbeda karena menggunakan sistem poin. Gimana sistem poin tersebut lebih rincinya, di sini SPIN Esports berikan penjelasannya.
https://www.instagram.com/p/CMKTF5GLMUf/
Sistem MVP Regular Season MPL Season 7
Pertama adalah sistem poin yang pertama kali dibuat MPL. Untuk sistem ini, setiap harinya akan dipilih daily MVP tiap pertandingan, dan daily MVP tersebut membuat pemain tersebut mendapatkan 10 poin.
Kedua MVP weekly, yang setiap minggunya akan terpilih satu pemain sebagai MVP Weekly. Dan untuk MVP Weekly akan mendapatkan 15 poin.
Ketiga, poin dari MVP daily maupun weekly akan diakumulasikan dan pada minggu terakhir atau kedelapan, pemain dengan poin terbanyak akan terpilih sebagai MVP Regular Season.
BACA JUGA : Dikabarkan ke MPL, Kemanakah Poizy akan Pindah?
Ya, dengan sistem baru ini akan terasa lebih adil karena tidak dilakukan melalui voting seperti season sebelumnya.
Jadi, setiap pemain yang bermain baik tiap minggunya lah yang kemungkinan besar akan terpilih sebagai MVP nanti.
Untuk saat ini BTR Branz unggul dengan 30 poin berkat 3 kali MVP daily pada pertandingan yang dijalani, ya pada 3 pertandingan yang dimenangkan oleh Bigetron Alpha, Branz selalu terpilih sebagai MVP daily pada pertandingan tersebut.
BACA JUGA : Persiapan RRQ Hoshi Sampai Week 2 MPL Menurut RRQ Vyn!
Walau belum memenangkan MVP Weekly dimana pada Week 1 dimenangkan Udil dan Week 2 dimenangkan oleh Babywww.
Namun Branz dengan performa stabil di tiga laga bisa membuktikan bahwa dirinya layak masuk jajaran top MVP untuk MPL Season 7 kali ini.
Tentunya dengan sistem ini, banyak penonton yang merasa lega karena penilaian yang diberikan untuk MVP Regular Season lebih terlihat dengan sistem poin di sana.
BACA JUGA : Analisa Kesalahan EVOS Legends di MPL Season 7!
Jangan lupa kunjungi SPIN Website untuk update terbaru lainnya, dan ikuti Instagram dan Youtube kita.
